在以太坊（ETH）挖矿中，PPS和PPLNS是两种常见的奖励分配模式。本文将介绍这两种模式的原理和特点。
PPS（Pay Per Share）是一种按照每份提交的股份进行奖励的模式。矿工将计算出的股份提交给矿池，然后根据提交的股份数量来计算奖励。
无论这些股份是否产生了实际的区块，矿工都会得到相应的奖励。这种模式的优势在于矿工能够稳定地获得奖励，减少了挖矿收益的波动性。
然而，由于矿工的收益与提交的股份数量有关，因此在PPLNS模式中，矿工需要付出更多的努力来提高提交股份的数量，以获得更多的奖励。PPLNS（Pay Per Last N Shares）是一种按照最后N个股份进行奖励的模式。
在PPLNS模式中，矿工的奖励是根据最后N个提交的股份数量来计算的。通常，N的值是一个固定的数字，矿池会根据矿工的算力和提交股份的速度来调整N的大小。
矿工需要在一定的时间内提交足够的股份，才能获得相应的奖励。这种模式的优势在于激励矿工在较短的时间内提交更多的股份，从而提高整体的挖矿效率。
然而，由于矿工的奖励是与最后N个股份相关联的，因此在较长时间内没有提交股份的矿工可能无法获得奖励。对于矿工来说，选择PPS还是PPLNS模式取决于他们对稳定性和收益波动性的偏好。
如果矿工希望获得稳定的收益并且不希望受到挖矿收益波动的影响，那么PPS模式是一个较好的选择。然而，如果矿工希望通过更高的提交股份数量来提高挖矿收益，并且对挖矿效率有更高的要求，那么PPLNS模式可能更适合他们。
总之，PPS和PPLNS是两种常见的以太坊挖矿奖励分配模式。选择哪种模式取决于矿工对稳定性和收益波动性的偏好。
无论选择哪种模式，矿工都需要根据自己的实际情况做出决策，并根据市场状况和挖矿效率调整自己的挖矿策略。
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